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(Mainland China)
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Agente, Oficina de compras, Consultor, Distribuidor, Fabricante, Vendedor en línea, Minorista, Empresa comercial, Mayorista
Tipo de proveedor:
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Altavoz Bluetooth profesional de 8 años y fabricante de auriculares TWS
Los nuevos modelos desarrollaron cada mes | fábrica 3,000sqm | Capacidad diaria de 6.000 pcs
3.000 m2Área total de la fábrica
Shenzhen Rongke Shengshi Co. electrónico, Ltd se centra en la innovación tecnológica intensiva en la fabricación de altavoces de Bluetooth y de auriculares de TWS. Establecido en 2012, actuamos dos fábricas colocadas en Shenzhen y Dongguan, que cubren los 3.000 m2En total.
Certificaciones WCA y SQP
Empleamos a más de 150 miembros del personal que trabajan para mantenernos en la cima de la fabricación de altavoces Bluetooth. Nos especializan en servicios del ODM y del OEM, incluyendo el producto que diseña, que se convierte, y la fabricación del prototipo. Desarrollamos dos nuevos útiles cada mes y mantenemos una capacidad de producción mensual de 6.000 pedazos, con nuestros productos que han alcanzado certificaciones de WCA y de SQP.
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Información básica
Capitalización total
US$50,000 a 99,000
Año de creación
2012
Total de empleados
100 a 149
Certificado de empresa
9001:2015 del ISO
Certificado del producto
CE, ROHS
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$100,000 a 199,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
Faweir K LRK
Condiciones de pago
T/T
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, ODM (original que diseña y que fabrica)
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
深圳市荣科盛世电子有限公司
Núm. de registro
914403003564984441
Dirección de registro de la empresa
深圳市宝安区西乡街道共乐社区星辉工业园1栋厂房5层
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
3000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
150 a 199
Número de personal de control de calidad
1 a 4
Año de creación
2012
Número de personal de I+D
1 a 4
Dirección
5F, BUILDINGS 1, Xinhui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Tenemos proveedores estables.
Proceso mecánico / de producción
Montaje
Ventajas del sitio
Situado en Shenzhen, cerca del puerto.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Este departamento probará la materia prima de nuestro proveedor y también probará las mercancías antes del envío.
Procedimiento de control de calidad
Todos nuestros altavoces son 100% probados antes del envío.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Ubicación de las instalaciones
Shenzhen
Procedimientos y prácticas
Desarrollar nuevo caso y ajustar el sonido del altavoz.
Perfil de registro de la empresa
by SGS
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
5th Floor, Factory Building 1, Xinghui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen City
Fecha de constitución
2015/09/17
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
Número de registro
914403003564984441
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Xu Wenjie
Alcance del negocio
Investigación técnica y desarrollo y ventas de altavoces, auriculares, fuentes de alimentación móviles, máquinas combinadas de radio y televisión, equipos de audio y productos periféricos electrónicos; ventas de dispositivos médicos de Clase II; ventas de máscaras protectoras diarias, máscaras desechables civiles, máscaras médicas, desinfectantes, ropa protectora, máscaras protectoras, Máscaras de protección ocular, termómetros y productos de protección laboral; comercio nacional; importación y exportación de bienes y tecnología. (Excluye proyectos prohibidos por leyes, reglamentos administrativos, decisiones del Consejo de Estado y proyectos que requieren aprobación previa). Producción de altavoces, auriculares, fuentes de alimentación móviles, máquinas de combinación de radio y reproductor, equipos de audio y productos periféricos electrónicos.
Expiración del permiso de negocio
4999/12/31
Accionistas
Xu Zhenhong;Xu Wenjie
Certificaciones
Certificaciones de la empresa
Imagen Norma /Número Emitido por Fecha disponible Alcance/Rango
9001:2015 del ISO Beijing Xinjiyuan Certification Co.,Ltd.
2025/06/19
-
2026/07/01
Diseño y producción de altavoces (solo exportación)
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
CE Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd
2025/09/19
~
2030/09/19
Altavoz Bluetooth R350 Ver listaROHS Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd.
2025/09/19
~
2030/09/19
Altavoz Bluetooth - Bocina Inalámbrica Bluetooth para Negocios al por Mayor Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sean necesarias, se compensan en su totalidad según la ley local.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Proporcionaremos muestras gratuitas de productos a petición del cliente. Para ayudarnos a decidir favorablemente sobre las solicitudes de muestra, pedimos a los clientes interesados que envíen información completa del comprador para nuestra revisión. Todos los envíos de muestra serán por aire o por mar, con impuestos y gastos de envío pagados por el cliente.
Garantía
Garantizamos que nuestros productos estén libres de defectos del fabricante. La responsabilidad bajo esta garantía se limita a la sustitución de cualquier producto que se encuentre defectuoso bajo el uso normal.
Soporte de exportación / importación
ABC Company Limited se compromete a brindar un servicio de calidad, especialmente con respecto a las preguntas sobre la exportación de productos a su ubicación. ¡Póngase en contacto con nosotros ahora!
Servicio posventa
Nuestro personal de Servicio al Cliente son especialistas experimentados en productos que pueden responder a sus preguntas los 7 días de la semana de 9am a 4am. ¡Póngase en contacto con nosotros ahora!
Línea directa
(86-755) 2992 7234
Correo electrónico de servicio al cliente
vicky@rkspeaker.com
Sala de Redacción
Nuevos productos publicados en julio
Este nuevo altavoz Bluetooth tiene función de linterna que se puede utilizar como SOS al aire libre.
Gestión
Nuestro objetivo
1. Lealtad
Siemens valora la lealtad y desalienta el salto de trabajo frecuente.
Walmart cree que el destino de los empleados está entrelazado con el de la compañía.
Microsoft considera la lealtad como la cualidad más valiosa.
Ford sostiene que la lealtad es tan preciosa como la sabiduría, onza por onza.
Procter & Gamble enfatiza que los empleados deben ser leales a la cultura corporativa.
2. Integridad
Kodak afirma que la integridad es lo que sostiene una empresa.
Panasonic insiste: "Si te falta integridad, ¡no te queremos!"
GE requiere que sus miembros defiendan la integridad.
Coca-Cola afirma que la integridad es lo primero.
Motorola valora más la integridad cuando recluta empleados.
3. Diligencia
McDonald's cree que los empleados diligentes son la piedra angular de la compañía.
Motorola sostiene que solo el trabajo duro puede lograr los objetivos de uno.
Walmart aboga por la diligencia y la perseverancia.
Microsoft ve el trabajo duro como la "hélice" y la "vela" del éxito.
4. Responsabilidad
Samsung considera la responsabilidad como una fuerza impulsora.
Hewlett-Packard cree que hacer bien el propio trabajo es la mejor estrategia para la promoción.
Sony insta a los empleados a tomar posesión de su trabajo.
Lenovo aboga por ser un "motor", más bien que un "tornillo" (es decir, tomando la iniciativa, no sólo después de pedidos).
5. Entusiasmo
IBM llama a salir con gran entusiasmo.
L'Oreal persigue la combinación perfecta de "pasión poética" y "diligencia de los agricultores".
Intel cree que el entusiasmo es el "núcleo" que construye el espíritu Pentium.
6. Dedicación
Coca-Cola defiende la dedicación como algo supremo.
Lucent valora los puestos importantes más que la vida misma (enfatizando la dedicación a las responsabilidades clave).
Fujitsu está con sus líderes a través de los desafíos (lo que refleja la dedicación a la empresa).
FedEx se adhiere al principio: "La misión debe cumplirse".
7. Thrift
Microsoft considera la frugalidad como una virtud.
Toyota insiste en el uso prudente de los fondos.
Cisco aboga por gastar cuando sea necesario y ahorrar cuando sea posible.
B & Q ve la frugalidad como una filosofía de supervivencia.
Siemens valora la lealtad y desalienta el salto de trabajo frecuente.
Walmart cree que el destino de los empleados está entrelazado con el de la compañía.
Microsoft considera la lealtad como la cualidad más valiosa.
Ford sostiene que la lealtad es tan preciosa como la sabiduría, onza por onza.
Procter & Gamble enfatiza que los empleados deben ser leales a la cultura corporativa.
2. Integridad
Kodak afirma que la integridad es lo que sostiene una empresa.
Panasonic insiste: "Si te falta integridad, ¡no te queremos!"
GE requiere que sus miembros defiendan la integridad.
Coca-Cola afirma que la integridad es lo primero.
Motorola valora más la integridad cuando recluta empleados.
3. Diligencia
McDonald's cree que los empleados diligentes son la piedra angular de la compañía.
Motorola sostiene que solo el trabajo duro puede lograr los objetivos de uno.
Walmart aboga por la diligencia y la perseverancia.
Microsoft ve el trabajo duro como la "hélice" y la "vela" del éxito.
4. Responsabilidad
Samsung considera la responsabilidad como una fuerza impulsora.
Hewlett-Packard cree que hacer bien el propio trabajo es la mejor estrategia para la promoción.
Sony insta a los empleados a tomar posesión de su trabajo.
Lenovo aboga por ser un "motor", más bien que un "tornillo" (es decir, tomando la iniciativa, no sólo después de pedidos).
5. Entusiasmo
IBM llama a salir con gran entusiasmo.
L'Oreal persigue la combinación perfecta de "pasión poética" y "diligencia de los agricultores".
Intel cree que el entusiasmo es el "núcleo" que construye el espíritu Pentium.
6. Dedicación
Coca-Cola defiende la dedicación como algo supremo.
Lucent valora los puestos importantes más que la vida misma (enfatizando la dedicación a las responsabilidades clave).
Fujitsu está con sus líderes a través de los desafíos (lo que refleja la dedicación a la empresa).
FedEx se adhiere al principio: "La misión debe cumplirse".
7. Thrift
Microsoft considera la frugalidad como una virtud.
Toyota insiste en el uso prudente de los fondos.
Cisco aboga por gastar cuando sea necesario y ahorrar cuando sea posible.
B & Q ve la frugalidad como una filosofía de supervivencia.
Persona de contacto
huang, Vicky
Título del puesto
Ventas
Servicios Comerciales
Actividades comerciales
Vender altavoces portátiles en todo el mundo
Gama de productos
Altavoces portátiles y auriculares TWS
Servicios OEM
Cajas de color OEM
Placas de nombre del metal del OEM
Personalización del software OEM
Placas de nombre del metal del OEM
Personalización del software OEM
Medidas de control de calidad
ISO 9000
Orden mínima y condiciones de entrega
Para los pedidos del OEM: La cantidad de orden mínima (MOQ) es 1.000 pedazos; el plazo de ejecución es 15-20 días laborales, dependiendo de especificaciones de la orden.
Para las órdenes neutrales: Las pequeñas órdenes son aceptables; el plazo de ejecución para las pequeñas órdenes es 5-7 días laborales (el MOQ específico se puede confirmar por separado).
Para las órdenes neutrales: Las pequeñas órdenes son aceptables; el plazo de ejecución para las pequeñas órdenes es 5-7 días laborales (el MOQ específico se puede confirmar por separado).
Estructura de personal y gestión
Nuestro modelo de gestión es ágil pero altamente eficiente.
Habilidades de comunicación oral y escrita del personal
Nuestras ventas de ultramar todas consiguen TEM-8 grados.
Principales compradores
América, Asia del Sur, América del Sur; Trukey
Principales proveedores
Hongli, Dingchuangxin, Chuangxinyuan y más
Principales marcas comerciales
FAWWEI/RONGKE
Principales esferas de especialización
Asamblea del altavoz de Bluetooth
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Podemos ofrecer servicio OEM.
Número de líneas de producción
3
Tamaño de la fábrica
3000.0 Metro cuadrado
Número de QC
1 a 4
Número de personal de producción
150 a 199
Número de personal de I + D
10 a 19
Años de experiencia en OEM / ODM
7
Servicios de diseño prestados
Sí
Proporcionar la etiqueta del comprador
Sí
Materiales / componentes utilizados
Tenemos proveedor estable.
Maquinaria y equipo utilizados
Línea de montaje
Capacidad mensual
10,000 a 19,999 Pedazos
Rendimiento mensual
10,000 a 19,999 Pedazos
Número mínimo de pedidos
1 a 99 Pedazos
Principales mercados de servicios
Mediados de este/África, Central/Suramérica, Asia, Europa occidental, Norteamérica
Principales clientes OEM
LIMÓN
Visit Us
Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
5F, construyendo 1, zona industrial de la luz de las estrellas, No.17, camino industrial Xixiang, Baoan, Shenzhen de Gonghe
Título
SRA
Nombre de la persona de contacto
Huang Vicky
Título del trabajo
Ventas
Departamento
Departamento de extranjero
Dirección de correo electrónico
Vicky@rkspeaker.com
ISO 9001 Certification
Certificación ISO 9001
Después de solo 1 año en funcionamiento, hemos recibido la certificación ISO 9001. Con grandes esfuerzos en los últimos meses, cada uno de nuestros departamentos ha pasado con éxito a través de una estricta inspección adoptada para ISO 9001. Siempre produciremos productos confiables para nuestros clientes, que es nuestra promesa y nuestro objetivo final.
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